确认劳动关系纠纷 （2017）皖07民终706号

劳动者的合法权利受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据法律规定，判断双方之间是否为劳动关系，应当主要从以下三个方面进行审查：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈玉增与铜陵福禄商贸有限公司之间的情形符合上述规定，即陈玉增受铜陵福禄商贸有限公司的管理，每天早、中、晚均须签到，且陈玉增在庭审中陈述尚有1000余元的工资尚未领取，铜陵福禄商贸有限公司对此亦无异议，同时，陈玉增还拥有铜陵福禄商贸有限公司车辆的行驶证及员工标志牌等相关物品，故双方之间应当存在劳动关系对此予以采信。铜陵福禄商贸有限公司辩称双方以前存在劳动关系，解除劳动关系后，陈玉增未将员工标志牌交还公司，故铜陵福禄商贸有限公司对该证据不予认可。铜陵福禄商贸有限公司的该抗辩没有证据证明依法不予采信。陈玉增请求判决确认与铜陵福禄商贸有限公司之间存在事实劳动关系的请求，符合法律

劳动者的合法权利受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据法律规定，判断双方之间是否为劳动关系，应当主要从以下三个方面进行审查：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈玉增与铜陵福禄商贸有限公司之间的情形符合上述规定，即陈玉增受铜陵福禄商贸有限公司的管理，每天早、中、晚均须签到，且陈玉增在庭审中陈述尚有1000余元的工资尚未领取，铜陵福禄商

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖07民终706号上诉人（原审被告）：铜陵福禄商贸有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区五松镇南湖路16号，统一社会信用代码913407210514537045。法定代表人：李庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：俞竞鹃，安徽众佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈玉增，男，1965年12月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。上诉人铜陵福禄商贸有……