劳动争议 （2015）沈中民五终字第1520号

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，潘荣通过他人介绍在兴隆大家庭从事有报酬的工作，但当前为其缴纳社会保险的单位为沈阳通利公共交通有限公司，据潘荣陈述，该缴费单位是因沈阳卓美电器商贸有限公司不为其缴纳社会保险，自己找的缴费单位。潘荣还陈述是沈阳卓美电器商贸有限公司为其支付工资，但无工资发放记录。为潘荣出庭作证的两位证人，自述是兴隆大家庭的营业员，与潘荣在一起工作过，但他们的工资是兴隆大家庭支付，并说潘荣的工资不是兴隆支付，该情况也是听说，因此证人证言含糊不清，该院不能采信。根据现有证据该院无法确认潘荣与沈阳卓美电器商贸有限公司存在劳动关系，故其提出的按照劳动关系判令沈阳卓美电器商贸有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动合同赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，潘荣通过他人介绍在兴隆大家庭从事有报酬的工作，但当前为其缴纳社会保险的单位为沈阳通利公共交通有限公司，据潘荣陈述，该缴费单位是因沈阳卓美电器商贸有限公司不为其缴纳社会保险，自己找的缴费单位。潘荣还陈述是沈阳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1520号上诉人（原审原告）：潘荣，女，1974年12月28日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：李占国，辽宁汇丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳卓美电器商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：卓文洲，该公司经理。委托代理人：尹曌一，辽宁大信律师事务所律师。上诉人潘荣因与被上诉人沈阳卓美电器商贸有限公司劳动争议一案，不服……