劳动合同纠纷 （2016）宁02民终743号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。同时《劳动合同法》第二十三条规定”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，石嘴山市第二人民医院作为用人单位并没有对吴玉娟提供专项的培训费用，并对其进行专业的技术培训，且石嘴山市第二人民医院也没有与吴玉娟在劳动合同中约定有关竞业限制条款，而且《劳动合同法》也规定用人单位不得以任何名义向劳动者收取钱财。本案石嘴山市第二人民医院在吴玉娟申请离职时以”院内岗位培训费”的名义向其收取34858.50元的违约金，违反了我国《劳动合同法》的规定，应当予以退还，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决合理合法。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条的规定，判决如下：石嘴山市第
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。同时《劳动合同法》第二十三条规定”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，石嘴山市第二人民医院作为用人单位并没有对吴玉娟提供专项的培训费用，并对其进行专业的技术培训，且石嘴山市第二人民医院也没有与吴玉娟
正文（节选）
宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁02民终743号上诉人（原审原告）：石嘴山市第二人民医院。法定代表人：陶立，系石嘴山市第二人民医院院长。委托诉讼代理人：郑丽娟，系宁夏崇源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴玉娟，女，1981年3月19日出生，回族。上诉人石嘴山市第二人民医院因与被上诉人吴玉娟劳动合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2017……