劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2015）常行终字第7号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，市人社局作为本市劳动保障行政主管机关，依法具有对该案进行工伤认定的法定职责。市人社局在收到李珊珊的工伤申请后，予以受理，并依职权进行调查，依法作出工伤认定决定并送达，上述程序符合法律规定。关于事发当日李珊珊是否因违反公司规定而自动离职的问题。本案中，市人社局对福道公司厂长陈静的调查笔录以及福道公司出具的工资证明，足以证明双方存在劳动关系，且事发时双方并未解除劳动关系。况且，根据道路交通事故认定书、路线图、李珊珊的暂住证及租房收据等证据，证明李珊珊已于2013年11月25日上班，途中发生交通事故，即便如福道公司所称从11月23日起李珊珊未上班之日开始计算，也不违反公司规定的连续三日不上班即视为自动离职的规定。另外，事发后即便李珊珊没有上班自动离职，也不能推翻事发时双方存在劳动关系的事实，不影响工伤认定。因此，福道公司称李珊珊连续三日不上班违反公司规定视为自动离职的诉辩意见，一审法院不予采纳。据此，李珊珊在上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。综上，市人社局作出的认定工伤决定程序合法，事实清楚，适

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，市人社局作为本市劳动保障行政主管机关，依法具有对该案进行工伤认定的法定职责。市人社局在收到李珊珊的工伤申请后，予以受理，并依职权进行调查，依法作出工伤认定决定并送达，上述程序符合法律规定。关于事发当日李珊珊是否因违反公司规定而自动离职的问题。本案中，市人社局对福道公司厂长陈静的调查笔录以及福道公司出具的工资证明，足以证明双方存在劳动关系，且事发时双方并未解除劳动关系。况且，根据道路交通事故认定书、路线图、李珊珊的暂住证及租房收据等证据，证明李珊珊已于2013年11月25日上班，途中发生交通事故，即便如福道公司所称从11月23日起李珊珊未上班之日开始计算，也

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第7号上诉人（原审原告）常州市福道服饰有限公司，住所地常州市新北区汉江路397号。法定代表人李华珠，该公司总经理。委托代理人陈静。委托代理人常芳。被上诉人常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人黄赛。委托代理人吴晓翔。被上诉人（原审第三人）李珊珊。委托代理人吕红波，江苏乐天……