劳动合同纠纷 （2016）粤20民终70号

奇峰公司与邱福莲之间的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。本案的争议焦点主要有：一、奇峰公司应否支付邱福莲2014年7月至同年8月的工资；二、奇峰公司应否支付邱福莲经济补偿金。关于焦点一。邱福莲提供的打卡记录表与奇峰公司提供的考勤表内容一致、相互印证，证实邱福莲自2014年5月起未在奇峰公司上班。故邱福莲诉请奇峰公司支付2014年7月至2014年8月的工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于焦点二。邱福莲与奇峰公司明确约定将工作地点变更为“奇峰公司”，故邱福莲应按照约定到变更后的奇峰公司地址上班。但邱福莲以地址变更导致无法履行劳动合同为由解除劳动合同，违反了双方约定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的获得解除劳动合同经济补偿金的情况，奇峰公司无需向邱福莲支付经济补偿金。基于上述认定，邱福莲的诉讼请求，原审法院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回邱福莲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邱福莲负担。上诉人邱福莲不服原审判决，向本院提

奇峰公司与邱福莲之间的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有法律约束力。本案的争议焦点主要有：一、奇峰公司应否支付邱福莲2014年7月至同年8月的工资；二、奇峰公司应否支付邱福莲经济补偿金。关于焦点一。邱福莲提供的打卡记录表与奇峰公司提供的考勤表内容一致、相互印证，证实邱福莲自2014年5月起未在奇峰公司上班。故邱福莲诉请奇峰公司支付2014年7月至2014年8月的工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于焦点二。邱福莲与奇峰公司明确约定将工作地点变更为“奇峰公司”，故邱福莲应按照约定到变更后的奇峰公司地址上班。但邱福莲以地址变更导致无法履行劳动合同为由解除劳动合同，违反了双

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终70号上诉人（原审原告）：邱福莲，女，汉族，住广西壮族自治区北流市，公民身份号码×××382X。被上诉人（原审被告）：中山奇峰金属制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：张金凤，该公司总经理。委托代理人：李敏、李可赵，中山市板芙镇法律服务所法律工作者。上诉人邱福莲因与被上诉人中山奇峰金属制品有限公司（以下简称奇……