劳动争议 （2018）桂01民终6033号
裁判要旨
一、关于劳动关系存续期间。双方均认可余精明2016年3月4日入职，双方未签订书面劳动合同，因此双方形成的是事实劳动关系。2016年6月7日余精明发生工伤事故，其就医以及按照医嘱休息的时间为停工留薪时间，该期间截止至2016年8月7日止。但这之后余精明未再回合意家具公司上班，合意家具公司亦未要求余精明回去上班，故应视为双方协商一致解除劳动关系。上诉人主张2016年5月20日起与余精明的劳动关系改为承揽关系，没有证据证实，本院不予支持。本院认定双方之间的劳动关系自2016年3月4日起至2016年8月7日止。一审判决认定劳动关系截至2017年8月22日止，已超过余精明起诉要求确认的劳动关系存续期间，本院予以纠正。二、关于一审判决要求合意家具公司支付的各项费用是否合理的问题。1、关于工伤鉴定费250元的负担。根据本院生效的（2018）桂01行终216号裁定，上诉人对余精明是否构成工伤的异议被驳回，因此工伤鉴定费250元应由上诉人负担。2、关于双倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、因伤停工留薪期内工资、2016年6月1日至6月7日工资，
摘要
广西合意实木家具有限公司诉余精明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终6033号 上诉人（原审被告）：广西合意实木家具有限公司，住所地：南宁市兴宁区鸡村10队****商铺。社会统一信用代码：914501033101039104。 法定代表人：布宛霓，总经理。 委托诉讼代理人：李毅，广西桂公明律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：余精明，男，1991年5月5日出生，苗族，住贵州省从江县。 委托……