劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10961号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对交通发展公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕交通发展公司的上诉，本院分析如下：首先，关于交通发展公司是否违法解除与黄荣光之间的劳动关系的问题。根据东莞市公安局交通警察支队作出的《关于机动车驾驶人考试科目三水濂考场相关工作人员的情况通报》、交通发展公司与黄荣光的谈话可以看出，黄荣光承认工作中存在错误，但主张并不是故意的。本院认为，交通发展公司并未提交证据证明黄荣光停放车辆不正与考生考试不合格之间存在因果关系，从情况通报的内容来看，黄荣光的过错程度相对较轻，事后在交通发展公司与黄荣光谈话中，黄荣光也能够诚恳地对待和认识此前的错误，交通发展公司亦未提交证据证明黄荣光除此次过失外存在其他严重违反公司纪律的行为，故交通发展公司仅根据此次过失，解除与黄荣光之间的劳动关系，缺乏合法依据，构成了违法解雇，应向黄荣光支付违法解除劳动关系的赔偿金。其次，原审法院对2018年年终奖及计生奖的分析及处理正确，本院予以维持，不再赘述。综上所述，上诉人交通发展公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对交通发展公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕交通发展公司的上诉，本院分析如下：首先，关于交通发展公司是否违法解除与黄荣光之间的劳动关系的问题。根据东莞市公安局交通警察支队作出的《关于机动车驾驶人考试科目三水濂考场相关工作人员的情况通报》、交通发展公司与黄荣光的谈话可以看出，黄荣光承认工作中存在错误，但主张并不是故意的。本院认为，交通发展公司并未提交证据证明黄荣光停放车辆不正与考生考试不合格之间存在因果关系，从情况通报的内容来看，黄荣光的过错程度相对较轻，事后在交通发展公司与黄荣光谈话中，黄荣光也能够诚恳地对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10961号上诉人（原审原告）：东莞交通实业发展有限公司，住所地为广东省东莞市东城街道主山社区***********。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：余海培，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾小玲，广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄荣光，男，汉族，1981年10月1日出生，住广东省东莞市寮……