劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5231号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人恒业公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为恒业公司是否应向陆壮谋支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院作如下分析：根据恒业公司提交的报告书、裁员人员安置方案及裁减人员情况报告表，可见恒业公司因生产经营困难对公司裁员，已听取工会意见，并向东莞市人力资源局长安分局报备备案。陆壮谋作为被裁减人员，恒业公司通知其办理离职手续，故双方劳动关系因恒业公司的裁员而解除。恒业公司主张陆壮谋不满裁员补偿方案自行离开，应属于其主动解除劳动关系，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，恒业公司应向陆壮谋支付相应工作年限的经济补偿金。原审对此处理正确，本院依法予以维持。综上所述，恒业公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由恒业公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张海亮审判员　　许　卫审判员　　李瑞峰二〇一七年

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人恒业公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为恒业公司是否应向陆壮谋支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院作如下分析：根据恒业公司提交的报告书、裁员人员安置方案及裁减人员情况报告表，可见恒业公司因生产经营困难对公司裁员，已听取工会意见，并向东莞市人力资源局长安分局报备备案。陆壮谋作为被裁减人员，恒业公司通知其办理离职手续，故双方劳动关系因恒业公司的裁员而解除。恒业公司主张陆壮谋不满裁员补偿方案自行离开，应属于其主动解除劳动关系，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5231号上诉人（原审被告）：东莞恒业印刷制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村复兴工业园。法定代表人：陈丽琴，总经理。委托代理人：孙志鸿、侯银彩，均系广东乾耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆壮谋，男，汉族，1983年3月10日出生，住广西钦州市钦北区，上诉人东莞恒业印刷制品有限公司（以下简称恒业公司）因与被上诉人陆壮……