确认劳动关系纠纷 （2017）辽01民终6962号

本案的争议焦点为沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳市大东区乐达玩具批发商行为个体工商户，属于法律所规定可为用人单位的范围，沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清均具有劳动法规定的主体资格，刘钧清为沈阳市大东区乐达玩具批发商行提供有偿劳动，沈阳市大东区乐达玩具批发商行按月向刘钧清支付劳动报酬，刘钧清从事的搬运工作是其业务的组成部分，双方存在管理与被管理的关系。沈阳市大东区乐达玩具批发商行主张与刘钧清系临时雇佣关系，但未提供证据予以证明，对此不予采信。由以上，沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清之间符合劳动关系的法律特征，双方存在劳动关系。一审法院判决：沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳市大东区乐达玩具批发商行负担。本院经审理

本案的争议焦点为沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳市大东区乐达玩具批发商行为个体工商户，属于法律所规定可为用人单位的范围，沈阳市大东区乐达玩具批发商行与刘钧清均具有劳动法规定的主体资格，刘钧清为沈阳市大东区乐达玩具批发商行提供有偿劳动，沈阳市大东区乐达玩具批发商行按月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6962号上诉人（原审原告沈阳市大东区乐达玩具批发商行经营者）：郝威，男，1972年9月13日出生，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：龙海，男，汉族，1972年2月28日出生，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：王柏，辽宁晟盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阎秀菊，女，1957年10月5日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代……