确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第04371号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。首先，雪梅经营部出具的收入证明中明确载明李许峰为其职员、工作岗位及月收入情况，该证明中虽载明只作为处理交通事故使用，但该证明的内容足以表明李许峰在雪梅经营部工作及按月发放工资的事实；其次，雪梅经营部虽主张双方系承揽关系、按次结算，但并未就其主张提供证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果。综上，雪梅经营部的意见缺乏事实依据，原审法院不予采信。原审法院确认雪梅经营部、李许峰之间存在事实劳动关系。关于入职时间，仲裁认定的入职时间为2014年10月17日，李许峰虽陈述入职时间为2014年8月29日，但其未提供证据证实其主张，且其并未在法定期限内以法定形式提出异议，应视为其对仲裁裁决的认可，故原审法院确认李许峰与雪梅经营部自2014年10月17日起存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认李许峰与雪梅经营部自2014年10月17日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由雪梅经营部负担。宣判后，上诉人雪梅

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。首先，雪梅经营部出具的收入证明中明确载明李许峰为其职员、工作岗位及月收入情况，该证明中虽载明只作为处理交通事故使用，但该证明的内容足以表明李许峰在雪梅经营部工作及按月发放工资的事实；其次，雪梅经营部虽主张双方系承揽关系、按次结算，但并未就其主张提供证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果。综上，雪梅经营部的意见缺乏事实依据，原审法院不予采信。原审法院确认雪梅经营部、李许峰之间存在事实劳动关系。关于入职时间，仲裁认定的入职时间为2014年10月17日，李许峰虽陈述入职时间为2014年8月29日，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04371号上诉人（原审原告）苏州肉食品市场雪梅食品经营部，住江苏省苏州工业园区娄葑肉食品市场238号。经营者栗雪梅。委托代理人汤良春，安徽舒洲律师事务所律师。委托代理人胡建波，安徽舒洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李许峰。上诉人苏州肉食品市场雪梅食品经营部（以下简称雪梅经营部）因与被上诉人李许峰确认劳动关系纠纷一案，不服苏州……