劳动争议 （2018）鲁05民终120号
裁判要旨
关于效益工资，根据吕增安、圣亚公司双方签订的聘用协议书之内容，圣亚公司对吕增安的工资发放分两部分，一为固定工资，按2.5万元/月发放；二为效益工资，该工资的发放附有条件，只有年底公司效益达到预期目标才全额支付。本案中，圣亚公司至今仍未投产，更未产生效益。虽然圣亚公司获得了政府专项补贴2556万元，但该款项系政府为扶持某类国家支持的项目而依相关政策发放的扶持资金，与聘用协议书中约定的公司效益有本质的区别，故此圣亚公司向吕增安支付效益工资所附的条件并未成就，吕增安主张圣亚公司向其支付效益工资60万元无事实和法律依据，不予支持。关于经济补偿，双方劳动合同终止后，圣亚公司未以同等或高于吕增安同条件向吕增安提出续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，圣亚公司应依法向吕增安支付经济补偿金。经查证，东营市2016年度职工月平均工资收入为5472元，吕增安月工资收入为2.5万元，已超出职工平均收入的三倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，圣亚公司应按东营市2016年度职工月平均工资收入5472元的3倍支付3个月的经济补偿，数额为5472元/月×3
摘要
吕增安、东营圣亚生态能源科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁05民终120号上诉人（原审原告）：吕增安，男，汉族，1964年5月10日出生，现住济南市历下区。委托诉讼代理人：韩国熙，山东津城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东营圣亚生态能源科技有限公司，住所地山东省利津县陈庄镇工业园。法定代表人：曾国勇，总经理。委托诉讼代理人：罗明，男，东营圣亚生态能源科技有限公司职工。委托诉讼代理人：尚凡和，山……