劳动争议 （2017）苏11民终3516号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。周超在鸿强路灯厂工作时受伤的证据充分，一审法院予以确认。鸿强路灯厂主张其劳务外包，周超不是其员工，没有法律依据，一审法院不予采信。周超要求确认双方自2014年2月10日至2016年6月2日期间存在劳动关系，合法有据，一审法院予以支持。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按规定向劳动者每月支付两倍的工资。但周超主张未签订劳动合同的双倍工资，超出仲裁申请的时效，故一审法院不予支持。对于缴纳社会保险，不属于法院民事案件受案范围，一审法院不予理涉。一审法院判决：一、鸿强路灯厂与周超自2014年2月10日至2016年6月2日期间存在劳动关系；二、驳回周超要求鸿强路灯厂支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，周超为证明其与鸿强路灯厂存在劳动关系，提
摘要
丹阳市界牌镇鸿强路灯厂与周超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3516号上诉人（原审原告）：丹阳市界牌镇鸿强路灯厂，住所地江苏省丹阳市界牌镇界中村旗工业园。经营者：陈乃强，该厂负责人。委托诉讼代理人：吕品，江苏运韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，江苏运韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周超，男，1986年10月19日出生，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：朱江波，江苏江成律师事务所律师……