劳动合同纠纷 （2019）粤0305民初22976号
裁判要旨
原告作为用人单位对被告的工资标准未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。 根据被告提交的银行流水，原告每月向被告支付两笔款项，一笔2万元左右，一笔9000元左右，原告主张其中一部分为费用报销，不应计入工资标准，但却未提交任何证据证明该主张，故对原告的主张本院不予采信。 仲裁委根据银行流水核算出被告的工资标准为24162.04元，并依此裁决原告支付被告2018年11月1日至2019年5月20日期间工资差额152232.2元，未超过法定标准，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。 因双方均未提交有效证据证明被告的离职原因，本院依公平原则视为双方劳动关系经由原告提出协商一致解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金72486.12元，未超过法定标准，本院予以维持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳暴风智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告华水明2018年11月1日至2019年5月20日期间工资差
摘要
深圳暴风智能科技有限公司与华水明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初22976号原告：深圳暴风智能科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海大道3012号三诺智慧大厦12楼L-01，统一社会信用代码91440300342758778F。 法定代表人：刘耀平。 委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。 被告：华水明，男，1982年5月10日出生，汉族，身份证住址福建省厦门市思明区，原告深……