劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第140号

根据双方当事人的陈述及证据表明，孙震全与展创企业公司、盛美劳务公司、双福机械公司在不同时间段存在劳动合同关系，所签订的劳动合同是真实意思的表示，均应受劳动合同约束。关于孙震全要求支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：“…（一）依照企业破产法规定进行重整的；…”第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，双福机械公司虽以公司经营困难进行裁员为由将孙震全退工，但其不能提供证据证明其行为已履行合法程序，应属违法退工，而展创企业公司作为用人单位，在双福机械公司违法退工的情况下，在合同履行期限内，解除与孙震全的劳动关系，亦属违法解除，故展创企业公司作为用人单位，应依法支付赔偿金，现孙震全要求支付经济

根据双方当事人的陈述及证据表明，孙震全与展创企业公司、盛美劳务公司、双福机械公司在不同时间段存在劳动合同关系，所签订的劳动合同是真实意思的表示，均应受劳动合同约束。关于孙震全要求支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：“…（一）依照企业破产法规定进行重整的；…”第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第140号上诉人（原审被告）：沈阳展创企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：党今颜，该公司经理。委托代理人：潘勇，系该公司法律顾问。委托代理人：曲奕，系该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：沈阳盛美劳务服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：黄玉香，公司经理。委托代理人：潘勇，系该公司法律顾问。委托代理人：潘勇，系该公司法律……