劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初736号
裁判要旨
被告仇晓萍入职原告金太阳酒店，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。 因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1246号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告也未就上述裁决中关于双方劳动关系事项及工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，故本院确认双方在2010年8月13日至2018年10月29日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年10月30日解除，原告向被告支付2018年10月1日至29日的工资4129.03元。 庭审中，原、被告双方确认被告2017年度年休假已经休完。 本案的主要争议焦点为原告是否需向被告支付2018年度未休年休假工资差额以及支付解除劳动关系经济补偿金的计算标准及数额，针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。 庭审中，原告主张劳动合同约定被告正常工作时间工资为1900元/月，被告对原告该主张予以确认，故本院对此予以确认。 被告主张其离职前十二个月的平均应收工资为3657.85元/月，并提供了金太阳酒店员工工资明细表予以证明。 原告对该证据的真实性没有异议，本院据此认定被告离
摘要
佛山市金太阳酒店有限公司与仇晓萍劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初736号原告：佛山市金太阳酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道广海大道****，统一社会信用代码9144060770779932XK。 法定代表人：赖钦祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王蓓，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：林梅繁，广东润平律师事务所律师。 被告：仇晓萍，女，1976年11月7日出生，汉族，住广东省……