确认劳动关系纠纷 （2021）粤01民终12507号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。罗银丽与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2008年3月4日至2010年11月25日期间，第二段劳动关系存在于2011年2月22日至2018年2月25日期间，第三段劳动关系于2018年5月29日起开始。罗银丽在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此罗银丽应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但罗银丽直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰公司于2008年2月22日至2013年3月30日期间存在劳动关系的请求已超过仲裁时效，且罗银丽在一、二审中未举出充分证据证明存在时效中断或中止的法定情形，一审据此驳回罗银丽的诉讼请求，理据充分，符合法律规定，本院予以维持。罗银丽上诉要求确认其与镇泰公司于2008年2月22日至2013年3月30日期间存在劳动关系，因理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，应适用仲裁时效的规定。罗银丽与镇泰公司的第一段劳动关系存在于2008年3月4日至2010年11月25日期间，第二段劳动关系存在于2011年2月22日至2018年2月25日期间，第三段劳动关系于2018年5月29日起开始。罗银丽在每一段劳动关系终止时应与镇泰公司进行工资等各项权利义务的结算，至此罗银丽应当知道其与镇泰公司之间是否存在关于劳动关系存续期间的争议。但罗银丽直至2020年12月28日才就上述已经终止的劳动关系所产生的纠纷申请仲裁，其请求确认与镇泰

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终12507号上诉人（原审原告）：罗银丽，女，1971年8月13日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：万伟强，贵州宇泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号。法定代表人：黄铁城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张飞平，男，该公司员工。上诉人罗银丽因与被上诉人镇泰（中国……