经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第07857号

原告2015年1月20日通过EMS特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于2月5日签收，双方之间的劳动关系应于2015年2月5日解除，该院予以确认。劳动者的合法权利受法律保护，原告工伤致残，被告应依法支付原告相关的工伤待遇。被告与原告劳动关系存续期间已为原告参加了工伤保险，原告工伤产生的一次性伤残补助金、解除劳动关系时应享受的一次性工伤医疗补助金等费用，应从工伤保险基金支付，现工伤保险基金已将上述费用发放给被告，被告应当支付给原告。具体为：一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金34016元。原告主张被告缴费不足导致其月缴费工资低于实际工资，要求按照其实际工资计算一次性伤残补助金，并由被告补足差额，因《工伤保险条例》明确规定一次性伤残补助金七级标准为13个月本人工资，而本人工资是月缴费工资，原告的请求不符合法律规定，该院不予支持。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，被告应当支付原告三个月停工留薪期工资，原告2014年6月24日诊断为煤工尘肺一期，且当时已停止工作，停工留薪期应从次日起算。关于原告

原告2015年1月20日通过EMS特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于2月5日签收，双方之间的劳动关系应于2015年2月5日解除，该院予以确认。劳动者的合法权利受法律保护，原告工伤致残，被告应依法支付原告相关的工伤待遇。被告与原告劳动关系存续期间已为原告参加了工伤保险，原告工伤产生的一次性伤残补助金、解除劳动关系时应享受的一次性工伤医疗补助金等费用，应从工伤保险基金支付，现工伤保险基金已将上述费用发放给被告，被告应当支付给原告。具体为：一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金34016元。原告主张被告缴费不足导致其月缴费工资低于实际工资，要求按照其实际工资计算一次性伤残

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07857号上诉人（原审被告）重庆市龙狮煤业有限公司。法定代表人陈朝方，该公司董事长。委托代理人罗英，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）张元碧。委托代理人王大文，重庆中西律师事务所律师。上诉人重庆市龙狮煤业有限公司（以下简称“龙狮煤业公司”）因与被上诉人张元碧经济补偿金纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2……