经济补偿金纠纷 （2012）渝一中法民终字第04146号

针对本案是否应该适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号文）第三条的规定的问题，该办法的执行时间是从1995年1月1日起，被告于2007年5月召开院务会议所形成的决定是奖金分期分批予以发放，但未明确奖金的具体支付时间，此后被告一直未履行给付义务，直至原告于2011年通过另案提起诉讼，才由生效判决判令被告予以支付，而《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，从效力上讲，《劳动合同法》的效力高于《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；从时间上讲，《劳动合同法》的施行时间在后。根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，本案应当适用《劳动合同法》的规定，故不应再适用《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。针对拖欠劳动报酬，《劳动合同法》第八十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需

针对本案是否应该适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号文）第三条的规定的问题，该办法的执行时间是从1995年1月1日起，被告于2007年5月召开院务会议所形成的决定是奖金分期分批予以发放，但未明确奖金的具体支付时间，此后被告一直未履行给付义务，直至原告于2011年通过另案提起诉讼，才由生效判决判令被告予以支付，而《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，从效力上讲，《劳动合同法》的效力高于《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》；从时间上讲，《劳动合同法》的施行时间在后。根据上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，本案应当适用《劳动合同法》的规定，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第04146号上诉人（原审原告）：李长芬，住重庆市江**。委托代理人：张华，重庆振雄律师事务所律师。委托代理人：李廷望，重庆振雄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市水利电力建筑勘测设计研究院，住所地重庆市江**建新东路**。法定代表人：刘健，院长。委托代理人：付国政，重庆海力律师事务所律师。上诉人李长芬与被上诉人重庆市水利电……