劳动合同纠纷 （2016）湘13民终862号

原告娄底湘中电力物业公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位依法有权制定规章制度对劳动者进行管理和约束。原告公司制定了《员工奖惩管理规定》，并组织被告进行了学习，被告应遵照执行。但原告关于被告多次违规，“违纪积分累计达10分”的主张，并无充分的事实依据，原告据此解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应当依法向被告支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。被告要求原告在解除劳动合同时向其支付经济补偿金及额外一个月工资的主张，于法有据，予以支持。员工连续工作1年以上的，依法享有带薪休年休假的权利。被告要求原告支付2014年度“未休年休假工资”的主张，于法有据，亦予以支持。原告关于应当判决不予支持被告诉讼主张的诉辩理由不成立，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：原告娄底湘中电力物业公司在本判决生效后十日内向被告颜志昂支付

原告娄底湘中电力物业公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位依法有权制定规章制度对劳动者进行管理和约束。原告公司制定了《员工奖惩管理规定》，并组织被告进行了学习，被告应遵照执行。但原告关于被告多次违规，“违纪积分累计达10分”的主张，并无充分的事实依据，原告据此解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应当依法向被告支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。被告要求原告在解除劳动合同时向其支付经济补偿金及额外一个月工资的主张，于法有据，予以支持。员工连续工作1年以上的，依法享有带薪休年休假

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终862号上诉人（原审原告）娄底湘中电力物业公司，住所地娄底市娄星区贤童街2号（电业局院内）。法定代表人朱文胜，该公司总经理。委托代理人曾方萍，湖南人和人（娄底）律师事务所律师。委托代理人王乐，湖南人和人（娄底）律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)颜志昂，女，1969年12月27日出生，汉族，居民，住娄底市娄星区。上诉人娄底湘中电力……