劳动争议 （2018）豫1481民初7938号
裁判要旨
一、关于原告是否支付未签订劳动合同双倍工资问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，时效期间为一年，仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 本案中，原告提交的《劳动合同》，经鉴定不能确认该书面劳动合同系被告本人签字，对原告主张双方已签订书面劳动合同的事实，本院不予确认。 被告申请仲裁中称其自2012年1月起在原告处工作，2017年5月15日被告自愿辞职时，因未订立书面劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，被告应自2013年1月起1年内提出申请主张原告不签订书面劳动合同支付二倍工资的劳动仲裁，被告2017年5月提出仲裁时，该项仲裁申请已超过仲裁时效，故原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。
摘要
永城新和启正饲料有限公司与罗云彬劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1481民初7938号原告:永城新和启正饲料有限公司，住所地:永城市产业集聚区总部经济楼(经营地址永城市东城区芒山路北段路东)。 统一社会信用代码:9141148167671170X8。 法定代表人:李玉启。 委托诉讼代理人：黄红杰，河南正剑律师事务所律师。 代理权限：特别授权。 被告：罗云彬，男，1990年5月21日出生，汉族，住河南省虞城县。……