劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1942号

合法的劳动合同关系应受法律保护。廖新发、精亚公司双方确认双方的劳动合同关系已经解除，精亚公司亦同意向廖新发支付2012年12月至2013年1月的工资3000元。廖新发相关诉讼请求，原审法院予以支持。关于精亚公司是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。廖新发主张精亚公司单方解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张。精亚公司主张廖新发旷工1个月，且口头提出辞职，但未能举证证明廖新发旷工的事实。由于廖新发、精亚公司双方均未能证明各自主张，应视为双方协商一致解除劳动合同。精亚公司应向廖新发支付解除劳动合同关系的经济补偿金10000元=2000元／月×5个月。廖新发超出部分的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。廖新发要求精亚公司支付代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认廖新发与精亚公司的劳动合同关系已解除；二、精亚公司应在判决生效之日起三日内向廖新发支付2012年12月至2013年1月的工资3000元；三、精亚公司应在判

合法的劳动合同关系应受法律保护。廖新发、精亚公司双方确认双方的劳动合同关系已经解除，精亚公司亦同意向廖新发支付2012年12月至2013年1月的工资3000元。廖新发相关诉讼请求，原审法院予以支持。关于精亚公司是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。廖新发主张精亚公司单方解除劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张。精亚公司主张廖新发旷工1个月，且口头提出辞职，但未能举证证明廖新发旷工的事实。由于廖新发、精亚公司双方均未能证明各自主张，应视为双方协商一致解除劳动合同。精亚公司应向廖新发支付解除劳动合同关系的经济补偿金10000元=2000元／月×5个月。廖新发超出部分的诉讼请求，于法无据，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1942号上诉人（原审原告）：廖新发，男，1978年10月出生，汉族。委托代理人：周晓明、周杰，均系广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞精亚眼镜有限公司。住所地：东莞市横沥镇水边工业园。法定代表人：陈子光，董事长。委托代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。上诉人廖新发与被上诉人东莞精亚眼镜有限公司（以下简称精亚公……