行政确认 （2019）豫71行终193号

被告郑州市人社局作为市级社会保险行政部门，具有对李朝中进行工伤认定的职权。李朝中作为原告新峰煤业公司的一名采煤工，双方的劳动关系已经由生效的民事判决书予以确认。本案争议焦点为李朝中的病是否在原告处工作所致。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。经查，2010年11月5日原告成立，李朝中已经开始在其处从事采煤工作直至被诊断为职业性煤工尘肺壹期。原告也无证据证实李朝中在原告处工作期间又在其他煤矿从事采煤工作。与第三人患病无因果关系。因此，李朝中所患病是在原告处工作所致。符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定。综上所述，被告郑州市人社局对李朝中所作工伤认定，事实清楚、证据确凿、适用法规正确、程序合法。原告所提理由，无事实和法律依据，其诉请不能成立，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告新峰煤业公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由原告新峰煤业公司负担。新峰煤业公司上诉称，其向一审法院提交的证据可以显示，上诉人自成立后至2018年4月，因地方和行业上关于煤矿安全管理方面的需要，登封市告成镇

被告郑州市人社局作为市级社会保险行政部门，具有对李朝中进行工伤认定的职权。李朝中作为原告新峰煤业公司的一名采煤工，双方的劳动关系已经由生效的民事判决书予以确认。本案争议焦点为李朝中的病是否在原告处工作所致。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。经查，2010年11月5日原告成立，李朝中已经开始在其处从事采煤工作直至被诊断为职业性煤工尘肺壹期。原告也无证据证实李朝中在原告处工作期间又在其他煤矿从事采煤工作。与第三人患病无因果关系。因此，李朝中所患病是在原告处工作所致。符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定。综上所述，被告郑州市人社局对李

郑州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）豫71行终193号上诉人（原审原告）嵩阳新峰（登封）煤业有限公司，住所地登封市告成镇苇元沟村。法定代表人邢天杰，该公司总经理。委托代理人马光辉，河南知德律师事务所律师。委托代理人邵博，河南知德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地河南省郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人李德耀，该局局长。委托代理人屈书培，登……