劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2490号

本案的争议焦点在于原告的试用期期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告的试用期从2014年7月16日开始，故双方劳动关系的建立期间应为2014年7月16日。对于被告辩称的《劳动合同》中载明的试用期至2017年10月15日系打印错误的辩称，一审法院予以采信，理由如下：1.在双方签订的《劳动合同》中约定原告的劳动合同期间至2017年7月17日，共3年又2天，试用期至2017年10月15日，共三年又三个月，试用期期间大于劳动合同期间，明显不符合逻辑与常理；2.《劳动合同》系打印形成，“试用期”一行位于“固定期限”一行下，两行平行，且在键盘布局中，数字键“4”和“7”相邻，存在光标跳行或输入错误的可能性；3.从被告举示的、一审法院采纳的《应聘登记表》、《评估表》中可以看出，被告确认的原告的试用

本案的争议焦点在于原告的试用期期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告的试用期从2014年7月16日开始，故双方劳动关系的建立期间应为2014年7月16日。对于被告辩称的《劳动合同》中载明的试用期至2017年10月15日系打印错误的辩称，一审法院予以采信，理由如下：1.在双方签订的《劳动合同》

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2490号上诉人（原审原告）：胡天奇，男，1971年5月10日出生，汉族，住重庆市江北区，被上诉人（原审被告）：重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟社，组织机构代码66359716-X。法定代表人：彭永秋，总经理。委托诉讼代理人：李庆，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，北京大成（重……