劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第925号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，优克公司与孙亚亮于2012年8月20日签订有《聘用协议》。该聘用协议约定了孙亚亮的职位、直属主管、开始工作日期、正式期岗位工资、工作规则、试用期限、试用期岗位工资等，涵括了用人单位和劳动者在劳动关系中可以自由协商的主要事项，具备了劳动合同法规定的劳动合同主要条款，应视为双方签订的书面劳动合同。该聘用协议约定试用期为2012年8月20日至2012年9月20日，未约定总的劳动合同期限。依劳动合同法第十九条第三款的规定，上述试用期不成立，该试用期限即为劳动合同期限，故认定上述聘用协议的合同期限为2012年8月20日至2012年9月20日。虽然孙亚亮在《离职信》等书面材料中表示双方合同将于2013年8月19日到期，但这仅是孙亚亮的事后确认，不能据此认为双方事先以书面形式确定了聘用协议的期限为一年。上述聘用协议到期后，孙亚亮继续在优克公司工作至2013年8月19日，双方未订立该段期间的书面劳动合同，故优克公司应当支付相应期间的未签劳动合同双倍工资差额。涉案仲裁裁决按8，000元／月的标准确

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，优克公司与孙亚亮于2012年8月20日签订有《聘用协议》。该聘用协议约定了孙亚亮的职位、直属主管、开始工作日期、正式期岗位工资、工作规则、试用期限、试用期岗位工资等，涵括了用人单位和劳动者在劳动关系中可以自由协商的主要事项，具备了劳动合同法规定的劳动合同主要条款，应视为双方签订的书面劳动合同。该聘用协议约定试用期为2012年8月20日至2012年9月20日，未约定总的劳动合同期限。依劳动合同法第十九条第三款的规定，上述试用期不成立，该试用期限即为劳动合同期限，故认定上述聘用协议的合同期限

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第925号上诉人（原审原告）优克运输设备（上海）有限公司。法定代表人＊＊，执行董事。委托代理人潘俊强，上海理德律师事务所律师。委托代理人祝天强，上海理德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙亚亮。上诉人优克运输设备（上海）有限公司（以下简称优克公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第2……