确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终182号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。本案中，刘香峰自1994年至2006年11月27日期间一直在中国联通枣庄分公司合并、分立前的单位工作，依据上述法律规定，刘香峰与中国联通枣庄分公司自1994年至2006年11月27日期间存在劳动关系。中国联通枣庄分公司抗辩刘香峰的仲裁请求已超时效，因刘香峰要求确认刘香峰与中国联通枣庄分公司1994年至2006年11月27日期间存在劳动关系，属于确认之诉，不受诉讼时效的限制，一审法院对中国联通枣庄分公司的抗辩不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、确认原告中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司与被告刘香峰自1994年至2006年11月27日期间存在劳动关系；二、驳回原告中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。本案中，刘香峰自1994年至2006年11月27日期间一直在中国联通枣庄分公司合并、分立前的单位工作，依据上述法律规定，刘香峰与中国联通枣庄分公司自1994年至2006年11月27日期间存在劳动关系。中国联通枣庄分公司抗辩刘香峰的仲裁请求已超时效，因刘香峰要求确认刘香峰与中国联通枣庄分公司1994年至2006年11月27日期间存在劳动关系，属于确认之诉，不受诉讼时效的限制，一审法院对中国联通枣庄分公司的抗辩不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终182号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司，住所地山东省枣庄市市中区光明西路电信枢纽楼。负责人：程雪源，总经理。委托诉讼代理人：张**、贾广飞，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘香峰，男，1974年11月3日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人中国联合网络通信有限公司枣庄市分公司（以下简……