劳动争议 （2017）苏06民终2476号
裁判要旨
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，一建集团将工程发包给自然人承包，黄平由包工头带去工地工作，一建集团未为黄平缴纳社会保险费（含工伤保险费），故黄平的工伤保险待遇应由一建集团承担。至于一建集团要求确认与黄平不存在劳动关系的诉讼请求，由于黄平并未提出确认双方劳动关系的主张，故对一建集团的该诉讼请求不予处理。对于黄平主张的各项工伤保险待遇，一审分述如下：1.停工留薪期工资。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，黄平于2015年8月14日发生工伤，海门同济医院出具期限为2015年8月14日至2015年10月27日的病休证明，法院依法认定黄平的停工留薪期为2015年8月14日至2015年1
摘要
黄平与南通一建集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2476号上诉人（原审被告）：黄平，男，1964年9月26日，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：樊建平，江苏海萌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南通一建集团有限公司，住所地南通市。法定代表人：葛玉兰，该公司副总经理。委托诉讼代理人：蒋有田，该公司法务。上诉人黄平因与被上诉人南通一建集团有限公司（以下简称一建集团）劳动争议纠纷一案，……