确认劳动关系纠纷 （2016）鄂01民终583号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。隶属性是劳动关系的本质特点，其表现的具体形式为，当劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理。本案中，案外人揭裕祥将鄂A×××××号重型半挂牵引车挂靠于高桥顺通公司从事运输经营，曹刚为该车驾驶员，而曹刚的工作由案外人揭裕祥安排。由此可见，高桥顺通公司仅为车辆的名义车主和挂靠单位，高桥顺通公司与曹刚之间并不存在劳动关系中的隶属性，且曹刚驾驶的是主挂二车，且主车和挂车分别挂靠在不同单位，如因曹刚驾驶主车而认定其与被挂靠单位高桥顺通公司存在隶属关系的话，则曹刚同时与两个不同的且独立的公司存在隶属关系，这显然不符合逻辑。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。隶属性是劳动关系的本质特点，其表现的具体形式为，当劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理。本案中，案外人揭裕祥将鄂

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终583号上诉人（一审被告）：曹刚。委托代理人：张金矿，武汉市法律援助中心律师。委托代理人：王晶晶，武汉市法律援助中心律师。被上诉人（一审原告）：武汉高桥顺通汽车运输有限公司，住所地武汉市东西湖区二十三支沟以西107国道北。法定代表人：刘书芳，该公司执行董事。委托代理人：殷成洪，该公司员工。上诉人曹刚为与被上诉人武汉高桥顺通汽车运输有限……