劳动争议 （2019）粤0111民初30935号
裁判要旨
吴嘉权入职城市之星公司工作，双方的劳动关系成立，用人单位及劳动者的合法权益受法律保护。 关于行政扣款。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 从吴嘉权的工资条看，在工资的绩效部分有绩效工资、效率工资、业务提成、绩效奖励、绩效扣款、行政处罚等几项综合评定核算出绩效部分的工资，吴嘉权在每月的工资条上签字后领取工资，数十年间均未提出异议，视为其对公司的工资分配标准无异议，现主张行政扣款的款项没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 吴嘉权于2019年3月28日申请仲裁，其主张2017年未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。 城市之星公司主张已经在2018年春节期间安排吴嘉权休2018年度带薪年休假，但未提供证据证实是带薪休假，故本
摘要
吴嘉权与广州城市之星运输有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30935号原告：吴嘉权，男，1984年7月3日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂南区，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。 被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生，董事长。 委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生……