劳动争议 （2016）新28民终69号

2007年12月25日上诉人、被上诉人签订劳动合同（固定期限），劳动合同约定：劳动合同12月25日生效，2017年3月31日终止；工作岗位为驾驶员，属不定时工作制岗位，上诉人在保质保量完成被上诉人工作任务的情况下工作和休息休假由上诉人自行安排，被上诉人安排上诉人加班加点的需支付报酬。本案中，2014年8月15日上诉人向被上诉人提出辞职申请，被上诉人作为用人单位不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。故上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。对于上诉人提出的加班工资及年休假工资的上诉理由，上诉人与被上诉人之间签订的是不定时工作制的劳动合同，根据相关规定，实行不定时工作制的，除非在法定节假日安排加班的，其他时间工作的不属于加班。本案中，上诉人未能提供被上诉人在法定节假日安排加班，未安排年休假的证据，因此上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定的事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人王风平负担。本判决为终审判决。审判长　阿 勒 腾审判员　

2007年12月25日上诉人、被上诉人签订劳动合同（固定期限），劳动合同约定：劳动合同12月25日生效，2017年3月31日终止；工作岗位为驾驶员，属不定时工作制岗位，上诉人在保质保量完成被上诉人工作任务的情况下工作和休息休假由上诉人自行安排，被上诉人安排上诉人加班加点的需支付报酬。本案中，2014年8月15日上诉人向被上诉人提出辞职申请，被上诉人作为用人单位不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。故上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。对于上诉人提出的加班工资及年休假工资的上诉理由，上诉人与被上诉人之间签订的是不定时工作制的劳动合同，根据相关规定，实行不定

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新28民终69号上诉人（原审原告）王风平，男，汉族，生于1963年3月5日。委托代理人冯新柱，新疆君兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）塔里木石油勘探开发指挥部沙漠运输公司（以下简称沙运司）。负责人杨文，该公司经理。委托代理人程芳，系该单位人事科科长。委托代理人凌永明，新疆西昭律师事务所律师。上诉人王风平因劳动争议纠纷一……