劳动合同纠纷 （2015）盐民终字第01827号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同的动议，劳动者以书面形式表示同意，反映用人单位与劳动者对解除劳动合同协商一致。解除合同的动议是用人单位提出的，用人单位应当依法律规定向劳动者支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原审法院予以支持，但原告对经济补偿的计算标准有误，应按950元/月计算，经济补偿应为950元/月×2.5月=2375元。原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条由用工单位承担赔偿金规定的情形，因此，对原告要求被告给予赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告主张在法定节假日加班，未能对在法定节假日加班的事实提供证据，对原告主张的该事实不予认定，原告要求被告支付法定假日加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：被告滨海县振大地下室鞋服商场给付原告王志红经济补偿2375元。案件受理费10元，

用人单位向劳动者提出解除劳动合同的动议，劳动者以书面形式表示同意，反映用人单位与劳动者对解除劳动合同协商一致。解除合同的动议是用人单位提出的，用人单位应当依法律规定向劳动者支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原审法院予以支持，但原告对经济补偿的计算标准有误，应按950元/月计算，经济补偿应为950元/月×2.5月=2375元。原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条由用工单位承担赔偿金规定的情形，因此，对原告要求被告给予赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告主张在法定节假日加班，未能对

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01827号上诉人（原审被告）滨海县振大地下室鞋服商场。法定代表人林大法，该商场总经理。委托代理人顾洪，滨海县城中法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王志红，居民。委托代理人张大凯，江苏海悦律师事务所律师。上诉人滨海县振大地下室鞋服商场因与被上诉人王志红劳动合同纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院（2014）滨民初字第0145号民……