劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第994号

当事人对自己提出的主张所依据的事实负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定合同期限至2015年4月15日，原告主张被告于2014年9月30日自动离职并提供考勤表予以证明，因该考勤表系原告单方制作，被告对此不予认可，原告未能提供其他证据予以佐证，该份证据证明效力不足，本院不予采信。原告作为用人单位始终未向被告出具解除劳动合同证明书或办理其他解除劳动合同的相关手续，且原告为被告缴纳社会保险至2014年11月，原告当庭自述其于2014年11月28日将被告社会保险转出时曾口头通知被告解除劳动合同，综合上述事实，原告要求确认双方自2014年10月1日至11月28日期间不存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，原告作为用人单位应当及时足额支付工资报酬，不得无故克扣或拖欠被告工资。原告至今未向被告支付2014年10月、11月工资，且无法定事由，该期间工资原告应予支付。关于工资标准，首先，原告作为用人单位应对工资支付标准承担举证责任，原告自述被告工资标准应为基本工资2，741元／月加补助，虽然原告提供了

当事人对自己提出的主张所依据的事实负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定合同期限至2015年4月15日，原告主张被告于2014年9月30日自动离职并提供考勤表予以证明，因该考勤表系原告单方制作，被告对此不予认可，原告未能提供其他证据予以佐证，该份证据证明效力不足，本院不予采信。原告作为用人单位始终未向被告出具解除劳动合同证明书或办理其他解除劳动合同的相关手续，且原告为被告缴纳社会保险至2014年11月，原告当庭自述其于2014年11月28日将被告社会保险转出时曾口头通知被告解除劳动合同，综合上述事实，原告要求确认双方自201

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第994号上诉人：大连锋运装饰工程有限公司，住所地大连市沙河口区西山村51号-1。法定代表人：贾礼庆，该公司总经理。委托代理人：李靖华，辽宁瑞石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：穆波，大连汉德新材料有限公司销售经理。原审原告大连锋运装饰工程有限公司与原审被告穆波劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年8月6日作出（20……