劳务派遣合同纠纷 （2017）沪01民终4560号

智联易才公司系符合法律规定的劳务派遣单位，汾阳公司系用工单位。智联易才公司自2007年6月1日起派遣汪泙至汾阳公司工作，三方依法形成劳务派遣关系，三方均应按照诚实信用原则行使权利和履行义务。因支付奖励费并非用人单位的法定义务，三方间就向汪泙支付奖励费亦未有任何约定，汾阳公司就奖励费的支付亦无具体的规章制度，汪泙在职期间汾阳公司亦并非每月均向其支付奖励费。在此情况下，是否向汪泙发放奖励费系汾阳公司自主行使经营管理权的范畴。并且根据本案查明的事实，2015年1月至同年7月期间，汾阳公司未向全体员工发放奖励费，汾阳公司不发放述期间奖励费的行为并非针对汪泙一人，汪泙也自认在此期间其未就汾阳公司不发放奖励费的行为提出过异议。另，汪泙对其关于汾阳公司在上述期间不向全体员工发放奖励费的目的系打击报复的主张，未提供有效证据证明，对此不予采信。综上所述，汪泙要求汾阳公司支付2015年1月1日至同年7月23日期间工资差额20,000元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，难以支持。汪泙第二项、第三项诉讼请求的依据均建立在第一项诉讼请求成立的基础之上，因对汪泙第一项诉讼请求不予支持，故汪泙第二项、第三项诉讼请求

智联易才公司系符合法律规定的劳务派遣单位，汾阳公司系用工单位。智联易才公司自2007年6月1日起派遣汪泙至汾阳公司工作，三方依法形成劳务派遣关系，三方均应按照诚实信用原则行使权利和履行义务。因支付奖励费并非用人单位的法定义务，三方间就向汪泙支付奖励费亦未有任何约定，汾阳公司就奖励费的支付亦无具体的规章制度，汪泙在职期间汾阳公司亦并非每月均向其支付奖励费。在此情况下，是否向汪泙发放奖励费系汾阳公司自主行使经营管理权的范畴。并且根据本案查明的事实，2015年1月至同年7月期间，汾阳公司未向全体员工发放奖励费，汾阳公司不发放述期间奖励费的行为并非针对汪泙一人，汪泙也自认在此期间其未就汾阳公司不发放奖

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4560号诉人（原审原告）：汪泙，男，1955年7月23日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：李宏，上海市中广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海汾阳视听医学技术有限公司，住所地上海市徐汇区宝庆路19号1号楼1楼、1号楼4楼、2号楼1楼、2号楼四楼。法定代表人：孙兴怀，董事长。委托诉讼代理人：唐建东，上海市信诚律师事务所……