劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第50号

上诉人未催促被上诉人签订劳动合同的事实认定错误。上诉人曾多次要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人没有及时履行签约义务；2.原审法院将未签订书面劳动合同的责任归咎于上诉人是不公平的。被上诉人因为在工作中给上诉人造成损失，为了规避责任，故意回避签订劳动合同；3.被上诉人不能通过未签订劳动合同的方式去获取不当的利益。被上诉人存在不签订劳动合同而主张双倍工资的主观恶意，因为被上诉人明知不签合同可以获取双倍工资，却一直放任这种不合法的状态，并拒绝将其合法化，明显存在故意。综上，请求撤销一审判决，并改判支持上诉人一审中提出的诉请。程林答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。二审审理过程中，双方对原审认定的事实均无异议。故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案的上诉人开必腾公司对被上诉人程林于2013年9月9日入职，后于2014年7月17日离职即双方之间已建立劳动关系这一事实并无异议，现上诉人主张双方之间未及时签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，但其并未提供相应的证据予以证

上诉人未催促被上诉人签订劳动合同的事实认定错误。上诉人曾多次要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人没有及时履行签约义务；2.原审法院将未签订书面劳动合同的责任归咎于上诉人是不公平的。被上诉人因为在工作中给上诉人造成损失，为了规避责任，故意回避签订劳动合同；3.被上诉人不能通过未签订劳动合同的方式去获取不当的利益。被上诉人存在不签订劳动合同而主张双倍工资的主观恶意，因为被上诉人明知不签合同可以获取双倍工资，却一直放任这种不合法的状态，并拒绝将其合法化，明显存在故意。综上，请求撤销一审判决，并改判支持上诉人一审中提出的诉请。程林答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。二审期

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第50号上诉人（原审原告）：宁波高新区梅墟开必腾工贸有限公司。住所地：浙江省宁波市高新区梅墟街道姜陇村。法定代表人：王笑容，该公司总经理。委托代理人：徐伟，浙江导司律师事务所律师。委托代理人：王锐，浙江导司律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程林。上诉人宁波高新区梅墟开必腾工贸有限公司（以下简称开必腾公司）因劳动合同纠纷一案，不服……