劳动合同纠纷 （2016）云01民终507号

本案原、被告双方争议的焦点是被告以原告旷工48天，严重违反公司规定的劳动纪律为由解除劳动关系的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案原、被告双方签订的《劳动合同书》第二条也约定：“…因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。”本案中，被告未与原告协商并达成一致意见，单方面变更原告的工作岗位，将原告从被告公司财务管理部门调整到公司食堂上班，其行为已违反法律规定及合同约定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告提交了原告2014年9月至12月的个人《考勤表》和被告公司的《考勤休假管理办法》（试行）两份证据，欲证明原告旷工48天的行为已严重违反公司规定的劳动纪律，其解除与原告的劳动关系的行为合法依规。经庭审查明，该《考勤表》属被告单方制作的仅反映原告个人考勤情况的证据材料，表

本案原、被告双方争议的焦点是被告以原告旷工48天，严重违反公司规定的劳动纪律为由解除劳动关系的行为是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案原、被告双方签订的《劳动合同书》第二条也约定：“…因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。”本案中，被告未与原告协商并达成一致意见，单方面变更原告的工作岗位，将原告从被告公司财务管理部门调整到公司食堂上班，其行为已违反法律规定及合同约定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终507号上诉人（原审被告）云南云投生态环境科技股份有限公司法定代表人杨槐璋，该公司董事长。委托代理人李咏、朱俊衡，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）字娟委托代理人张胜坤、计付民，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南云投生态环境科技股份有限公司（以下简称：云投公司）因与被上诉人字娟劳动合同纠纷……