劳动争议 （2017）黔01民终2243号

关于罗洪飞的离职是否应当支付经济赔偿金的问题。罗洪飞从事铁路运输押运工作，押运对象是液氨等危险化学品材料，从业人员需要经过培训，持有相应资质证书的岗位的客观需求。因此，罗洪飞与成铁宏路公司在合同中约定必需持证上岗，符合有关法律法规规定，是劳动关系继续维持的基本前提。从成铁宏路公司举证的文件及其他相应证据可见，成铁宏路公司在2016年2月，已经同意在日后返还培训费用，并无证据证明成铁宏路公司有不返还的故意，罗洪飞坚持要求成铁宏路公司预先垫支培训费用，不能认为是合理的请求。罗洪飞未及时参加培训，致使押运资质失效，双方劳动合同不能继续履行的过错在于罗洪飞，成铁宏路公司对其作出解除劳动关系的决定并无失当情形，成铁宏路公司无需支付经济赔偿金。关于是否应当补足罗洪飞工资及是否应当加付赔偿的问题。罗洪飞出车时按照出车天数和次数计算工资，该工资标准高于最低工资标准；在罗洪飞未出车时，成铁宏路公司发放待岗工资，参照《贵阳市企业工资支付办法》有关规定，成铁宏路公司所发待岗工资尚在合理范围内。并且，罗洪飞主张补足最低工资，应当出示向劳动监察部门投诉举报后相关部门的处理意见，现罗洪飞无法提供，对该诉请不予支持

关于罗洪飞的离职是否应当支付经济赔偿金的问题。罗洪飞从事铁路运输押运工作，押运对象是液氨等危险化学品材料，从业人员需要经过培训，持有相应资质证书的岗位的客观需求。因此，罗洪飞与成铁宏路公司在合同中约定必需持证上岗，符合有关法律法规规定，是劳动关系继续维持的基本前提。从成铁宏路公司举证的文件及其他相应证据可见，成铁宏路公司在2016年2月，已经同意在日后返还培训费用，并无证据证明成铁宏路公司有不返还的故意，罗洪飞坚持要求成铁宏路公司预先垫支培训费用，不能认为是合理的请求。罗洪飞未及时参加培训，致使押运资质失效，双方劳动合同不能继续履行的过错在于罗洪飞，成铁宏路公司对其作出解除劳动关系的决定并无失

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终2243号上诉人（原审原告）：罗洪飞，男，1978年9月2日出生，汉族，住贵州省福泉市。委托诉讼代理人：罗贤琼，贵州省福泉县马场坪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州成铁宏路运输服务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区北京路２７号２３楼８号。法定代表人：史河，职务总经理。委托诉讼代理人：尹华芬，女，1973年1月10日出生，……