工伤保险待遇纠纷 （2017）苏09民终3715号

关于巨龙公司是否应当赔偿孙兆芳工亡保险待遇损失？用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记并缴费，发生工伤事故时，用人单位应当应当承担工伤待遇赔偿责任。孙兆芳发生事故时虽然已经超过50周岁，但尚未享受养老保险待遇，未领取养老金，孙兆芳与巨龙公司双方用工情形符合劳动关系的特征。故巨龙公司应当赔偿孙兆芳工亡待遇。巨龙公司辩称双方不构成劳动关系依据不足。至于巨龙公司提出的孙兆芳自身患有疾病，以及孙兆芳的亲属对其死亡负有责任的辩解意见，均与《工亡认定决定书》及法律规定不符，不能成为其免除承担工伤待遇赔偿责任的理由。2、赔偿项目及金额。劳动者因公死亡（含视同工亡），其近亲属依法可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故孙兆芳的近亲属可以取得的丧葬补助金、一次性工亡补助金分别为24253.5元和539100元。孙兆芳的其他法定继承人陈昌顺、陈慧均同意孙兆芳的工亡待遇由陈强一人以自己名义主张受领。陈昌顺、陈慧放弃自己权利的行为，不违反法律规定。遂判决：盐城市巨龙物业管理有限公司应当于本判决生效

关于巨龙公司是否应当赔偿孙兆芳工亡保险待遇损失？用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记并缴费，发生工伤事故时，用人单位应当应当承担工伤待遇赔偿责任。孙兆芳发生事故时虽然已经超过50周岁，但尚未享受养老保险待遇，未领取养老金，孙兆芳与巨龙公司双方用工情形符合劳动关系的特征。故巨龙公司应当赔偿孙兆芳工亡待遇。巨龙公司辩称双方不构成劳动关系依据不足。至于巨龙公司提出的孙兆芳自身患有疾病，以及孙兆芳的亲属对其死亡负有责任的辩解意见，均与《工亡认定决定书》及法律规定不符，不能成为其免除承担工伤待遇赔偿责任的理由。2、赔偿项目及金额。劳动者因公死亡（含视同工亡），其近亲属依法可以领取丧葬补助金、一次性工亡

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终3715号上诉人(原审原告):盐城市巨龙物业管理有限公司,住盐城市毓龙东路61号牡丹花园6幢602室。法定代表人：李正松,该公司总经理。法定代表人：李正松，总经理。委托代理人：车云程，江苏永屹律师事务所律师。被上诉人(原审被告):陈强,男,1988年9月12日出生,28岁,汉族,住亭湖区。委托代理人：万金海，江苏因果律师事务所律师。上……