劳动合同纠纷 （2018）粤03民终26179号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案的争议焦点在于西部公汽公司解除与李艳宁的劳动合同是否符合法律规定。2017年12月5日，西部公汽公司以李艳宁与同事林某某在员工宿舍打架，违反公司规定为由解除了与李艳宁的劳动合同。双方当事人均认可该事件发生在下班时间。对此，本院认为，李艳宁在下班期间与同事林某某在宿舍发生争执，继而相互撕打，其行为确有不妥。但根据李艳宁与林某某所达成的《和解协议》显示的纠纷情况，李艳宁与林某某之间的冲突情节轻微。同时，该事件发生在下班时间且在宿舍内，西部公汽公司并无证据显示该事件产生了恶劣影响或给其造成了重大损害。因此，本院认为李艳宁的行为尚未达到《乘务员岗位责任书》第二条第（四）款第6项所称的“殴打他人或打架斗殴”的程度，不属于严重违反规章制度的行为。西部公汽公司以此为由解除与李艳宁的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除。西部公汽公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审确定的赔偿金金额无误，本院予以确认。综上，西部公汽公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，依法应予维

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案的争议焦点在于西部公汽公司解除与李艳宁的劳动合同是否符合法律规定。2017年12月5日，西部公汽公司以李艳宁与同事林某某在员工宿舍打架，违反公司规定为由解除了与李艳宁的劳动合同。双方当事人均认可该事件发生在下班时间。对此，本院认为，李艳宁在下班期间与同事林某某在宿舍发生争执，继而相互撕打，其行为确有不妥。但根据李艳宁与林某某所达成的《和解协议》显示的纠纷情况，李艳宁与林某某之间的冲突情节轻微。同时，该事件发生在下班时间且在宿舍内，西部公汽公司并无证据显示该事件产生了恶劣影响或给其造成了重大损害

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26179号上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码91440300667089963U。法定代表人：赵俊峰，董事长。委托诉讼代理人：蓝露青，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李艳宁。委托诉讼代理人：张继文，荆门市京山县经济技术开发区法律服务所……