劳动合同纠纷 （2017）粤06民终333号

志达公司提供的证据材料真实、合法，与本案有直接的关联性，劳动者的主张只有其个人陈述，未能提供相关的书面证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性予以确认。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。万利奎对原审判决第一、二项表示无异议，志达公司对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决的上述判项服判，本院迳行维持。本案的争议焦点是志达公司是否需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，劳动者主张志达公司在2016年2月21日不准劳动者回厂上班构成违法解除劳动关系的事实；志达公司则主张劳动者没有在公司规定的2016年2月15日回厂上班，经公司电话以及发函催告后在指定期限内仍不回厂上班，旷工已达3天以上，已经构成严重违反公司规章制度的情形，志达公司可以主动解除与劳动者的劳动关系，依法无需向其支付赔偿金。志达公司提供《关于家具制造中心春节放假及年后开工的通知》，证明公司已经通过公告的形式在2016年1月25日向涉案劳动者在内的公司全体员工公示，定于2016年1月30日放假，2016年2月

志达公司提供的证据材料真实、合法，与本案有直接的关联性，劳动者的主张只有其个人陈述，未能提供相关的书面证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性予以确认。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。万利奎对原审判决第一、二项表示无异议，志达公司对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决的上述判项服判，本院迳行维持。本案的争议焦点是志达公司是否需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，劳动者主张志达公司在2016年2月21日不准劳动者回厂上班构成违法解除劳动关系的事实；志达公司则主张劳动者

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终333号上诉人（原审原告）万利奎，男，汉族，1988年11月3日出生，住四川省自贡市沿滩区，委托代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托代理人刘敏，广东龙浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）广东志达家居实业有限公司，住所地佛山市顺德区龙江镇龙峰山工业区2期A段，统一社会信用代码91440606231955891K。法定代表人韩丽容……