劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7795号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点为：一审判决致力公司需向谌忠友支付解除合同经济补偿金52500元是否正确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”的规定，谌忠友在有噪音环境下的车间工作，光宝公司不能提供证据证明已经发放保护耳塞或者采取其他措施为谌忠友提供劳动保护。且在单位组织的体检中，谌忠友于2017年12月26日被诊断为“本次体检发现噪声作业职业禁忌证”，医嘱意见“拟双耳疾患，暂不宜从事噪声作业”，致力公司经东莞市安全生产监督管理局责令整改及谌忠友提起劳动争议仲裁后，才于2018年5月13日发出《调岗通知书》准备调整谌忠友的工作岗位，该《调岗通知书》不能证明致力公司已经向谌忠友提供了劳动保护。故谌忠友以此为由要求解除劳动关系并要求致力公司支付经济补偿金合法有据，一审法院处理正确，本院予以维持。由于致力公司已被光宝公司吸收合并，故致力公司的法律责任应由光宝公司承担。一审法

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点为：一审判决致力公司需向谌忠友支付解除合同经济补偿金52500元是否正确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”的规定，谌忠友在有噪音环境下的车间工作，光宝公司不能提供证据证明已经发放保护耳塞或者采取其他措施为谌忠友提供劳动保护。且在单位组织的体检中，谌忠友于2017年12月26日被诊断为“本次体检发现噪声作业职业禁忌证”，医嘱意见“拟双耳疾患，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7795号上诉人（原审被告）：光宝网络通讯（东莞）有限公司，住所为广东省东莞市清溪镇银湖工业区科技路30号。(原审被告东莞致力电脑有限公司因被光宝网络通讯（东莞）有限公司吸收合并，现已注销）法定代表人：宋恭源，该公司董事长。委托诉讼代理人：周征兴，该公司员工。委托诉讼代理人：傅晓瑜，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谌忠友，男，汉族，……