经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终11451号

用人单位应当按照法律规定履行用工义务。关于工资差额，当事人起诉的，应当提供符合起诉条件的证据，陈浩称其与艾乔公司之间存在每月工资不低于7000元的工资约定，并据此提出工资差额主张，但陈浩在本案中并无证据予以证明，故一审法院对于陈浩要求支付2016年12月29日至2017年12月24日工资差额23700元的请求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，艾乔公司未按照法律规定与陈浩签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任，因其工商登记的公司成立日期为2017年6月23日，其合法用工资主体资格自此时具备条件，故其支付二倍工资差额的时间应自此计算，艾乔公司应支付陈浩2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。根据陈浩以及李爱林的陈述，陈浩在跟随李爱林搬至昆山前在岚荣公司工作，现岚荣公司未到庭，一审法院根据已查明事实采信陈浩陈述，认定其于2016年12月29日进入岚荣公司工作，陈浩于2017年3月17日随李爱林搬至昆山工作，现双方未签订劳动合同，故岚荣公司应支付艾乔公司成立前也即2017年1月29日至2017年6月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差

用人单位应当按照法律规定履行用工义务。关于工资差额，当事人起诉的，应当提供符合起诉条件的证据，陈浩称其与艾乔公司之间存在每月工资不低于7000元的工资约定，并据此提出工资差额主张，但陈浩在本案中并无证据予以证明，故一审法院对于陈浩要求支付2016年12月29日至2017年12月24日工资差额23700元的请求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，艾乔公司未按照法律规定与陈浩签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任，因其工商登记的公司成立日期为2017年6月23日，其合法用工资主体资格自此时具备条件，故其支付二倍工资差额的时间应自此计算，艾乔公司应支付陈浩2017年7月23日至2

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11451号 上诉人（原审原告）：陈浩，男，1964年1月6日出生，汉族，住四川省南江县。 被上诉人（原审被告）：昆山艾乔机械设备有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路****厂房。 法定代表人：李爱林。 被上诉人（原审第三人）：上海岚荣实业有限公司，，住所地上海市嘉定区杭桂路**** 法定代表人：万峰。 上诉人陈浩因与被上……