劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第147号

关于未签订劳动合同双倍工资差额，被上诉人李梓源称其与上诉人通翼公司签订的最后一份劳动合同的期限自2012年5月1日至2013年4月30日，到期后未续签，故主张通翼公司支付其2013年5月1日至2014年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。通翼公司对该份劳动合同的真实性不予认可，称双方签订的最后一份劳动合同的期限自2011年5月1日至2012年4月30日。对此，首先，李梓源在仲裁中陈述其与通翼公司最后一份劳动合同系2011年签订，期限为2011年4月1日至2012年3月31日，到期后未续签；其次，根据华政（2015）物证（文）鉴字第D-142号《文检鉴定意见书》，李梓源在原审中方提供的2012年的劳动合同及协议书上的“上海通翼物业有限公司山水世纪别墅管理处”印章印文的形成时间与样本2014年3月29日的《通知》上的“上海通翼物业有限公司山水世纪别墅管理处”印章印文的形成时间均较接近，而非在2012年形成，“李梓源”的签名亦非在2012年形成，而是2013年12月之后一段较长时间形成；第三，李梓源提供的2012年劳动合同中约定月工资4，600元，是2011年劳动合同约定工资的三倍，且

关于未签订劳动合同双倍工资差额，被上诉人李梓源称其与上诉人通翼公司签订的最后一份劳动合同的期限自2012年5月1日至2013年4月30日，到期后未续签，故主张通翼公司支付其2013年5月1日至2014年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。通翼公司对该份劳动合同的真实性不予认可，称双方签订的最后一份劳动合同的期限自2011年5月1日至2012年4月30日。对此，首先，李梓源在仲裁中陈述其与通翼公司最后一份劳动合同系2011年签订，期限为2011年4月1日至2012年3月31日，到期后未续签；其次，根据华政（2015）物证（文）鉴字第D-142号《文检鉴定意见书》，李梓源在原审中方提供的20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第147号上诉人（原审被告）上海通翼物业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事。委托代理人陈立铃，上海市德尚律师事务所律师。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李梓源。委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。上诉人上海通翼物业有限公司（以下简称通翼公司）因与被上诉人李梓源劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区……