劳动合同纠纷 （2011）浙舟民终字第47号

毛某某与欧尚店在签订合同时协商一致确定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，可在同工同酬的基础上根据劳动者的工作表现、经验、技能等各方面的因素来综合确定，欧尚店可根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。毛某某的工资虽与其他员工存在差别，但不存在明显不合理部分，因此毛某某要求补足200元／月工资的诉请不予支持。对于13薪部分，由于双方在劳动合同补充文件中约定13薪由年终奖替代，发放年终奖的条件为在年终奖发放时毛某某必须仍为欧尚店在职员工，该约定不存在违反法律禁止性规定情形，因此对于毛某某诉请要求欧尚店发放13薪部分不予支持。关于毛某某认为欧尚店存在恶意拖延11天发放9月份工资，因此要求欧尚店支付一个月经济补偿金之诉请，根据双方合同约定发薪日为每月最后一天，欧尚店提出因领导外出曾向某彩君解释说明在国庆节后发放，原审认为工资应以货币形式按月支付给毛某某，9月份工资虽迟延发放，但因期间存在国庆节休息，因此不存在恶意拖欠的情形。毛某某以欧尚店未及时足额支付劳动报酬为由要求欧尚店支付一个月经济补偿金的诉请也缺乏法律依据，故亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、

毛某某与欧尚店在签订合同时协商一致确定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，可在同工同酬的基础上根据劳动者的工作表现、经验、技能等各方面的因素来综合确定，欧尚店可根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。毛某某的工资虽与其他员工存在差别，但不存在明显不合理部分，因此毛某某要求补足200元／月工资的诉请不予支持。对于13薪部分，由于双方在劳动合同补充文件中约定13薪由年终奖替代，发放年终奖的条件为在年终奖发放时毛某某必须仍为欧尚店在职员工，该约定不存在违反法律禁止性规定情形，因此对于毛某某诉请要求欧尚店发放13薪部分不予支持。关于毛某某认为欧尚店存在恶意拖延11天发放9月份工资，

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙舟民终字第47号上诉人（原审原告）毛某某。委托代理人杨某某。委托代理人洪某某。被上诉人（原审被告）宁波××尚超市有限公司××店，住所地舟山市××大道××号。负责人张某某。委托代理人张某。上诉人毛某某因与被上诉人宁波××尚超市有限公司××店（以下简称欧尚店）劳动合同纠纷一案，不服浙江省舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第957号民事判决……