劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2413号

本案系劳动合同纠纷，根据唐让斌与华裕公司的诉、辩，分析如下：关于唐让斌与华裕公司的解除劳动关系问题。由于唐让斌与华裕公司确认双方于2015年9月25日解除劳动关系，故原审法院予以确认。关于唐让斌的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。唐让斌填写的《职员入职登记表》中载有唐让斌的姓名、住址、身份证号码、工作部门及岗位，表格下方的《协议书》还约定了合同期限、试用期、计薪标准、加班及厂规厂纪等内容，唐让斌、华裕公司分别在该协议书上签名或盖章确认。由此可见，《职员入职登记表》所记载的内容已具备劳动合同的基本要件，原审法院视为双方已签订书面的劳动合同，故唐让斌要求华裕公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，原审法院不予支持。关于唐让斌在职期间的考勤及工资形式问题。由于华裕公司提交的“计件工资统计表”与“车间单价表”“月工资统计表”“工资报表”中的工资数额相吻合，而唐让斌未提交证据予以反驳，故原审法院采纳华裕公司提交的上述证据，并认定证据中反映的唐让斌的出勤天数及计件工资数额。关于唐让斌的加班工资问题。华裕公司主张唐让斌的工资为计件工资，虽唐让斌予以否认，但经唐让斌签名确认的“工资报表”反映华裕公

本案系劳动合同纠纷，根据唐让斌与华裕公司的诉、辩，分析如下：关于唐让斌与华裕公司的解除劳动关系问题。由于唐让斌与华裕公司确认双方于2015年9月25日解除劳动关系，故原审法院予以确认。关于唐让斌的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。唐让斌填写的《职员入职登记表》中载有唐让斌的姓名、住址、身份证号码、工作部门及岗位，表格下方的《协议书》还约定了合同期限、试用期、计薪标准、加班及厂规厂纪等内容，唐让斌、华裕公司分别在该协议书上签名或盖章确认。由此可见，《职员入职登记表》所记载的内容已具备劳动合同的基本要件，原审法院视为双方已签订书面的劳动合同，故唐让斌要求华裕公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2413号上诉人（原审原告）：唐让斌，男，1976年9月18日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托代理人：王方强，广东帅毅律师事务所律师。委托代理人：黄金娣，广东帅毅律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：中山华裕工艺制品有限公司，住所地广东省中山市大涌镇兴涌路。法定代表人：顾裕善，该公司总经理。委托代理人：付秋真，广东扬真律师事务所律……