经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终12209号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于富卡公司应否支付肖智梅未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方的劳动合同于2015年5月27日到期后，富卡公司未再与肖智梅签订新的书面劳动合同。故原审判决富卡公司依法应向肖智梅支付2015年6月27日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。双方对原审核算的该项金额均无提出异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。本院认为，肖智梅填写的《职工离职登记表》记载的离职原因为“身体不舒服”，与富卡公司的陈述相符，且肖智梅未提供充分有效证据证明系富卡公司单方将其解雇，故肖智梅主张富卡公司支付其解除劳动合同经济补偿缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。肖智梅为本案支出律师费5000元，并提交

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于富卡公司应否支付肖智梅未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方的劳动合同于2015年5月27日到期后，富卡公司未再与肖智梅签订新的书面劳动合同。故原审判决富卡公司依法应向肖智梅支付2015年6月27日至2015年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资并无不当，本院予以维持。双方对原审核算的该项金额均无提出异议，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿问题。本院认为，肖智梅填写的《职工离职登记表》记载的离职原因为“身体

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12209号上诉人（原审原告，互诉被告）深圳市富卡网络技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人黄宏略，总经理。委托代理人李欢，户籍地址江西省赣州市寻乌县，系该司职员。上诉人（原审被告，互诉原告）肖智梅，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人唐绍斌，广东王芬律师事务所律师。上诉人深圳市富卡网络技术有限公司（以下简称富卡公司）与……