劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终991号

本案的争议焦点是九泰公司是否违法解除与贺旺华的劳动合同。根据查明的事实，九泰公司解除与贺旺华劳动合同的理由是贺旺华违反了公司《员工手册》的规定和教练员“五项禁令”。但首先，贺旺华等4人2016年4月6日确有离岗的行为，但4人的离岗时间是中午11：10至13：20，该时间段应是午休时间，九泰公司的考勤管理规定中并未禁止中午就餐时间外出就餐，该离岗时间并不是贺旺华等人的正常工作时间，不能据此认为是“擅自离岗”；其次，九泰公司的《员工手册》中规定员工在工作期间擅离岗位的，可以给予警告处分。即使贺旺华等人工作期间擅离岗位，九泰公司也仅应给予警告处分，而非径行解除劳动合同；第三，九泰公司称贺旺华等人外出期间存在赌博的情形，但未举证证明贺旺华等人外出就餐时确实存在赌博的情形，且九泰公司的《员工手册》也仅规定在公司内聚众赌博的，公司可以解除劳动合同，贺旺华等人并不存在公司内聚众赌博的情形，因此，九泰公司解除劳动合同的理由并不成立；最后，教练员的“五项禁令”中亦无禁止教练员工作时间外禁止外出的规定。综上，九泰公司以贺旺华等人中午午休时间外出就餐等为由解除劳动合同无事实依据。关于支付违法解除劳动合同赔偿

本案的争议焦点是九泰公司是否违法解除与贺旺华的劳动合同。根据查明的事实，九泰公司解除与贺旺华劳动合同的理由是贺旺华违反了公司《员工手册》的规定和教练员“五项禁令”。但首先，贺旺华等4人2016年4月6日确有离岗的行为，但4人的离岗时间是中午11：10至13：20，该时间段应是午休时间，九泰公司的考勤管理规定中并未禁止中午就餐时间外出就餐，该离岗时间并不是贺旺华等人的正常工作时间，不能据此认为是“擅自离岗”；其次，九泰公司的《员工手册》中规定员工在工作期间擅离岗位的，可以给予警告处分。即使贺旺华等人工作期间擅离岗位，九泰公司也仅应给予警告处分，而非径行解除劳动合同；第三，九泰公司称贺旺华等人外出

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终991号上诉人（原审原告）：湖北九泰汽车科技发展有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区东山农场东柏路石家嘴345号（16）。法定代表人：罗惠华，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾守辉，湖北武珞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺旺华，男，1965年7月16日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区。上诉人湖北九泰汽车科技发展有限公司（以下简……