劳动争议 （2018）粤01民终609号

本案二审争议的焦点如下：关于解除劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条规定：“社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”广州市人力资源和社会保障管理信息系统显示李小玲的个人身份为“企业管理人员”，法定退休日期为“2020年3月30日”。本院据此认定李小玲的退休年龄为55周岁。喜双逢西餐厅认为李小玲的法定退休年龄应为50周岁，理据不足，本院不予采纳。喜双逢西餐厅于2016年10月28日向李小玲发出解除劳动合同通知书时，李小玲尚未达到退休年龄，因此，喜双逢西餐厅构成违法解除。李小玲

李小玲、广州市天河区科技喜双逢西餐厅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终609号上诉人（原审原告）：李小玲，女，1965年3月30日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：钟振威，男，1955年6月25日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：刘浩明，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市天河区科技喜双逢西餐厅，住所地广州市天河区。经营者：罗伯强，男，1959年12月5日……