劳动合同纠纷 （2019）苏民申1440号

袁七珍的再审申请理由不能成立。 劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》第十一条也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 因此，在符合劳动合同法相关规定的情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。 本案中，袁七珍虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与普捷公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且

袁七珍与江苏普捷物业有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书(2019)苏民申1440号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：袁七珍，女，1969年11月15日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。 委托诉讼代理人：谷立美，男，1965年3月10日出生，汉族，住江苏省泗阳县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏普捷物业有限公司，住所地江苏省南京市六合经济开发区。 法定代表人：刘洪，该公司经理。 委托诉讼代理人：徐磊，该公……