劳动合同纠纷 （2019）内0502民初6451号

原、被告自2014年1月起订立固定期限的劳动合同，并在其后连续续订劳动合同，合同期直至2019年4月30日，双方形成合法有效的劳动合同关系。 被告辩称与原告不存在劳动合同关系，原告并非调入被告单位而是属于劳务派遣，但庭审中双方当事人对于自2014年1月起已连续五年签订了固定期限的劳动合同这一事实无异议，双方签订劳动合同表明双方已建立劳动合同关系，因此对于被告的该项辩解主张无事实及法律依据，本院不予采信。 双方签订的劳动合同到期后，原告在合同期满后向被告履行了请假程序，被告予以批准，表明双方同意继续履行劳动合同，又因双方已连续五次签订了固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且

翟宝强与通辽中联虹祥水泥有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0502民初6451号原告：翟宝强，男，1980年12月7日出生，汉族，现住呼和浩特市，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：包双双（系翟宝强之妻），女，1983年7月11日出生，蒙古族，现住呼和浩特市，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。 被告：通辽中联虹祥水泥有限公司，住所地通辽市科尔沁区……