工伤保险待遇纠纷 （2018）赣03民终94号

劳动者的合法权益应受法律保护。双方虽未签订书面劳动合同，但双方对喻方冬于2016年9月在柯美纸业公司造纸车间从事复卷工作的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即双方成立了事实劳动关系。喻方冬于2017年5月27日自动离职，视为要求解除劳动关系，且柯美纸业公司仅将工资发至2017年5月，故双方的劳动关系自2017年5月27日解除。喻方冬在工作过程中遭受伤害且已经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法有依照《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇的权利。被告对原告已为其购买了工伤保险的事实无异议。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条第一款、第三十七条之规定，治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用、生活护理费以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金系从工伤保险基金中支付，即本案原告并非上述项目的赔偿义务人，故对被告要求原告赔偿其住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理由不能成立，本院不予支持。关于柯美纸业公司主张应按工伤保险月缴费基数1874元计算一次性就业补助金和停工留薪期间补

江西柯美纸业有限公司、喻方冬工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终94号上诉人（原审原告）：江西柯美纸业有限公司，统一社会信用代码91360301568657718F，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区西区工业园。法定代表人：刘翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈清娥、刘启娜，该公司职工。被上诉人（原审被告）：喻方冬，男，1977年11月26日生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：曾书新，萍乡市诚信法律……