劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第748号

根据相关法律规定，二审审理范围不应超出原审审理范围。原审对上诉人张大豹所主张2014年国庆节加班工资差额及2014年11月1日至同月13日期间工资此两项诉请已全部支持，现张大豹就上述两笔款项在原审判决金额之外再行主张差额，因上诉请求金额超出了原审诉请的范围，本院不予处理。上诉人张大豹诉称被上诉人盅丽公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。然根据原审中证人丁的证言及张大豹于仲裁及原审中的丁述，可认定当上级领导安排张大豹切土豆丝时，其未予服从并言语顶撞。而张大豹系属切配工，安排其切土豆丝并无不当，而张大豹的上述行为已违反盅丽公司《员工守则》等规章制度的规定，可认定属不服从管理及“故意顶撞上司”等情形而可予解除劳动合同。由此，本院认定盅丽公司以张大豹违纪为由行使劳动合同解除权难称失当，无须支付赔偿金。综上，上诉人张大豹的上诉请求，理由不能成立，本院难以支持。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张大豹负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一五年七月二十

根据相关法律规定，二审审理范围不应超出原审审理范围。原审对上诉人张大豹所主张2014年国庆节加班工资差额及2014年11月1日至同月13日期间工资此两项诉请已全部支持，现张大豹就上述两笔款项在原审判决金额之外再行主张差额，因上诉请求金额超出了原审诉请的范围，本院不予处理。上诉人张大豹诉称被上诉人盅丽公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。然根据原审中证人丁的证言及张大豹于仲裁及原审中的丁述，可认定当上级领导安排张大豹切土豆丝时，其未予服从并言语顶撞。而张大豹系属切配工，安排其切土豆丝并无不当，而张大豹的上述行为已违反盅丽公司《员工守则》等规章制度的规定，可认定属不服从管理及“故意顶撞上司”等情形

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第748号上诉人（原审原告）张大豹。被上诉人盅丽（上海）餐饮管理有限公司。上诉人张大豹因与被上诉人盅丽（上海）餐饮管理有限公司（以下简称盅丽公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理……